Rząd ujawnił plany dotyczące płacy minimalnej, która ma obowiązywać od 2026 roku. Pracownicy mogą oczekiwać nowych stawek wynagrodzenia miesięcznego oraz godzinowego.
Nowe stawki płacy minimalnej
Zgodnie z projektem rozporządzenia, od stycznia 2026 roku, minimalna pensja miesięczna zostanie ustalona na poziomie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł. To w praktyce oznacza kontynuację wcześniejszych propozycji rządowych, które teraz zyskały formalny status.
Proces ustalania płacy minimalnej
Wysokość płacy minimalnej co roku jest przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie swoje stanowiska przedstawiają rząd, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców. Niestety, tegoroczne rozmowy zakończyły się brakiem konsensusu, co oznacza konieczność interwencji Rady Ministrów.
Zasady są jasne: jeśli strony nie dojdą do porozumienia w wyznaczonym terminie, to Rada Ministrów podejmuje decyzję w drodze rozporządzenia. Proponowane stawki nie mogą być niższe niż te, które były przedmiotem wcześniejszych negocjacji.
Przewidywane wynagrodzenie od 2026 roku
Rządowy projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2026 roku najniższe miesięczne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych zostanie ustalona na 31,40 zł brutto. Te kwoty zostały już wcześniej zasugerowane w połowie roku i teraz zostały oficjalnie zatwierdzone.
Poglądy związków zawodowych i pracodawców
Związki zawodowe wyrażają niezadowolenie z zaproponowanej kwoty, żądając podwyżki minimalnej pensji do co najmniej 5015 zł brutto. Uważają, że obecne propozycje nie są adekwatne do rzeczywistych kosztów życia.
Z drugiej strony, organizacje pracodawców określają rządowe propozycje jako rozsądne, wskazując na ich rolę jako kompromisu między potrzebami rynku pracy a możliwościami finansowymi przedsiębiorstw.
Dlaczego płaca minimalna jest regularnie podnoszona?
Regulacje prawne gwarantują coroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia. Wysokość płacy minimalnej musi być przynajmniej równa prognozowanemu wzrostowi cen towarów i usług, co zapewnia ochronę siły nabywczej pracowników.
Dodatkowo, jeżeli w pierwszym kwartale roku negocjacji płaca minimalna jest poniżej 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, ustawowy wzrost obejmuje także część przewidywanego wzrostu PKB, co dodatkowo stabilizuje sytuację finansową pracowników.